bbin劳动用工中的法律风险小建议

发布时间:2021-03-10[关闭][打印]

bbin规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定,否则规章制度将不能作为bbin用工管理的依据,bbin还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出bbin补偿的风险,如何制定、修改bbin规章制度建议如下:

保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据,保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等;

树立先订合同后用工的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续bbin的,也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权请求bbin支付双倍工资,且可随时提出辞职,不承担违约bbin。劳动者拒不签订劳动合同的,应保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与bbin签订书面劳动合同又事后要求bbin支付双倍工资的风险;

为防止bbin高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员离职后,又到其他用人单位或自己开办公司从事属于竞业限制的业务,应与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,同时签订竞业限制条款,明确竞业限制的范围、地域和期限,并在竞业限制期限内给予补偿;

bbin安排劳动者加班加点bbin的,应支付加班工资。对由于bbin性质、bbin岗位的特点需要实行不定时bbin制和综合计算工时bbin制的劳动者,应及时申请劳动行政部门依法审批,同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生争议时出现举证困难;

依法及时为劳动者缴纳社会保险费,否则bbin将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求支付bbin补偿的风险;

在bbin与劳动者变更劳动合同约定的bbin岗位、工资报酬等内容时,务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以便发生争议时对调整劳动者bbin岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证bbin;

bbin在试用期内对劳动者享有单方解除权,应明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件,应在试用期内做好考核bbin,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则超过试用期将需要支付较高的辞退成本;

bbin在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权,应在bbin的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工严重违纪、对bbin造成重大损害、严重影响的事实依据,以避免发生争议时举证不能;

bbin与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时,应按照法律规定的情形及程序解除或终止,并应当依法及时向劳动者支付bbin补偿,否则将面临加付50%至100%、甚至二倍bbin补偿金的惩罚;

劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,bbin既要依法保障其辞职自由,又要注意规范其辞职行为。应保留劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者是否依法行使了合同解除权;

劳动关系解除后,用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的,用人单位应当承担赔偿bbin,应在解除劳动关系后及时提交办理。

来源:新时代普法(有删减)

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